Descripción:


La licenciatura en Administración del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con un alto nivel de competitividad en administración del talento humano, con habilidades para solucionar problemas de comunicación, llevar a cabo términos laborales exitosos y diseñar e implementar programas enfocados al desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social; todo esto con el fin de optimizar y mejorar el rendimiento dentro de las organizaciones.

Modalidades disponibles:

-Presencial

Perfil de ingreso:

El aspirante:
1 Tiene estudios de bachillerato, preparatoria o equivalentes acreditados con el certificado correspondiente.
2 Posee conocimientos sobre actividades económicas y administrativas.
3 Gusta de trabajar y conocer los conceptos y principios fundamentales en selección de personal.
4 Tiene habilidad para formular y resolver problemas en situaciones inesperadas a través de la implementación de soluciones eficientes y toma de decisiones.
5 Cuenta con espíritu emprendedor.


Perfil de egreso:

El egresado:
1 Conocerá el manejo de la comunicación en las diferentes organizaciones para entablar una mejor relación entre empleado y patrón.
2 Identificará los elementos que conforman el comportamiento humano en las organizaciones.
3 Conocerá cómo realmente son las personas y cómo se van a desarrollar en el entorno de trabajo.
4 Manejará las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
5 Desarrollará sus habilidades para dar solución a los problemas de empleo dentro de la organización.
6 Diseñará e implementará programas de calidad para mejorar las relaciones humanas en las organizaciones.
 
Campo laboral:

El egresado podrá:

1 Trabajar en el área de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
2 Laborar como consultor en la gestión del talento humano y couching empresarial.
3 Ser colaborador en la captación, retención y desarrollo de talento humano.
4 Ocupar puesto gerenciales en la administración del talento humano.
5 Trabajar como administrador general en empresas públicas o privadas.

Asignaturas:

• Liderazgo Personal
• Comunicación Organizacional
• Comportamiento Humano en las Organizaciones
• Temas Elementales de Administración
• Nociones del Derecho
• Herramientas Tecnológicas para la Productividad
• Administración del Personal
• Sociología del Trabajo y la Empresa
• Contabilidad General
• Estructura Organizacional
• Taller de Formación Integral I
• Análisis y Valuación de Puestos
• Captación del Talento
• Clima y Cultura Organizacional
• Derecho del Trabajo I
• Optativa I
• Optativa II
• Optativa III
• Taller de Formación Integral II
• Reclutamiento en Línea
• Teoría y Técnica de la Entrevista
• Paquetes Computacionales (COI, SAE, BANCA, CAJA Y NOI)
• Derecho del trabajo II
• Emprendedores
• Comunicación Interna y Externa
• Psicología del Mexicano
• Compensaciones
• Desarrollo Organizacional
• Desarrollo de Habilidad Directivas
• Desarrollo del Plan de Negocios I
• Problematica de la Comunicación Organizacional
• Capacitación y Desarrollo del Personal
• Auditoria Administrativa
• Seguridad Social
• Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo
• Optativa IV
• Desarrollo de Plan de Negocios II
• Responsabilidad Social de la Empresa
• Medición del Desempeño
• Plan de Vida y Carrera
• Mejora Continua
• Dirección Estratégica
• Liderazgo para el Desarrollo Estratégico
• Prestaciones y Beneficios al talento
• Técnicas de Innovación de Capital Humano
• Calidad, Productividad y Competitividad
• Relaciones Laborales
• Alta Dirección y Coaching Empresarial
• Financiamiento del Plan de Negocios
• Evaluación de Competencias a Través de la Psicometría
• Sustentabilidad en Ambientes de Trabajo
• Planeación Estratégica del Talento Humano
• Seguridad e Higiene en el Trabajo
• Negociación y Resolución de Conflictos

Optativas:

• Optativa I: Inglés I
• Optativa II: Inglés II
• Optativa III: Inglés III
• Optativa IV: Inglés IV
• Optativa I: Francés I
• Optativa II: Francés II
• Optativa III: Francés III
• Optativa IV: Francés IV